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十四局房桥公司工会着力建设温馨小家

来源:本站原创?作者:许月霞?郭静??时间:2019-03-01?【字体:??

十四局房桥公司工会以“改善民生、满足职工物质文化生活和发展需求”为目标,?#26377;?#22788;细处入手,用心建设职工信赖的温馨小家。

走进该公司住宅产业化分公司,在职工书屋的墙上悬挂着一个热线电话,上边标注着党支部书记、分工会主席安东涛的联系方式,因为他还有着另外一个身份:职工暖心驿站联络员。职工有什么难题都可以给他打电话?#20174;场?#23433;东涛介绍,有的职工?#20174;?#28020;室热水?#36824;?#29992;,公司立即增添热水器保证职工洗上热水澡;有的职工过生日,工会会在生日前送上礼物,生日当天送上一碗长寿面,而这样的例子在公司还有很多。职工黄藏藏的家在河北廊坊,她每年过生日时,公司工会都会在第一时间送来礼物,让她不在感受到孤单,?#19994;?#20102;家的感觉。

该公司项目部建场大都在比较偏远、?#19968;?#22659;恶劣的铁路沿线周边,但项目部均能克服重重困难,建设标准统一规范的项目部营区,尤其是职工工作生活区,努力做到安全可靠,布局合理,住房标准规范,设施配套,功能齐全,环境整洁美观。自建的项目部营区采取活动板房的,均按要求建成“四合院?#20445;?#26495;房墙体为白色,房顶为红色,合理划分职工办公和居住功能,办公区进门两侧醒目位置建立企务公开栏、企业宣传栏?#21462;?/p>

为解决职工两地分居,家属探亲问题,从工程一上场,项目部就专门设置了夫妻房、招待所,让职工远离家乡?#37096;?#20197;工作、生活两不误;很多年轻的双职工都经历过项目婚礼,这种简单、简朴的仪式让年轻人浮躁的心得到洗礼,普通的几桌饭菜,项目亲人的深深祝福,使他们开始了扎根企业的项目生活;“项目宝宝”对于施工单位并不陌生,他们的出生、成长都与项目部紧紧地联系在一起,年轻的双职工和孩子、老人一同生活在项目部,项目部为?#23637;?#23401;子和老人吃饭,开设“小灶?#20445;?#32852;系附近幼儿园,安排车辆接送,让适龄的“项目宝宝”在艰苦的环境中也能放心的入园受教育。

在济?#31995;?#38081;项目部,为了方便员工生活,他?#22681;?#21592;工?#31243;謾?#32844;工夜校、图书馆、乒?#20202;?#23460;、篮球场、淋浴室都建到了员工公寓,并在公寓内安装了空调,而且,在这些设施建设过程中,他们甚至连洗手池的高?#21462;?#28107;浴室水龙头的间距都有明确的要求。在这里,甚至还有健身房,方便职工不出项目就能健身锻炼。

在芜湖项目部,他们利用得天?#31726;?#30340;地理位置,在营区开辟出一块块小菜园,项目职工“?#32844;?#31181;植一些农作物,不仅丰富了职工的业余文化生活,而?#19968;?#33258;发地为职工?#31243;?#25552;供绿色环保的蔬菜,增强了项目部的凝聚力和职工对项目部的归属?#23567;?#26202;霞映天,篮球场上耳熟能详的舞曲响起,项目部活跃的女职工开始了一天中最后的“工作?#20445;?#19968;个个整齐的动作,一?#36182;?#20248;美的曲线,与另一半篮球场上较量球技的男同胞们一同书写项目部的和谐固家的图画。

由于项目工?#25506;?#24352;,每年该公司都会招收一定数量的聘用制农民工。为了将这些农民工留住,该公司提出了“只有员工,没有民工”和“严管、善待、尊重”的管理理念,以此提升企业吸引力和凝聚力。公司与外聘职工同?#28020;?#21516;住、同劳动、同奖励、同学习的“五同”管理模式,用优厚的待遇留人、用美好的环境留人。今年30岁的刘伟来自山西,作为一名外聘职工,他感受到的不仅是公司工会对他的关爱,更多的是尊重。“虽然只是一名外聘职工,但公司把我们当作家人?#21019;?#20844;司的各种福利我们都能享受到,尤其是?#31243;?#21487;口的饭菜,感受到了家的味道。”


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