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十九局矿业公司“导师带徒”激活人才培养机制

来源:本站原创?作者:徐伟??时间:2019-08-05?【字体:??

乌山项目“导师带徒”活动

“到项目已经快一个月,通过‘导师带徒’活动,目前,我能熟练使用GPS进行独立测量工作,在内业方面也能够正确使用南方CASS测量软件及CAD制图软件进行测量数据处理,同时,在识图纸、画断面、算工程量、测量放线、关键工序盯控、撰写施工日志、编制施工技术交底等方面的能力有了明显提升。”这是十九局矿业公司乌山项目2019年新入职大学生赵阳在7月的工程例会上的讲话。

该公司在?#23548;?#20013;,根据师?#24213;?#24895;申报、徒弟自愿拜师和师徒双向选择的原则,采取帮教的方式,大力开展“导师带徒”活动,有意识地促成岗位上的新同志与水平高、素质好、经验丰富的老同志结成师徒对子,有针对性地提高徒弟的岗位技能,有效地促进了不同层次青年管理人员的成长成才。“导师带徒”活动?#30446;?#23637;,现已形成了师傅倾心教,徒弟认真学的“?#21462;?#23398;、赶、帮、超”的良好氛围,极大地调动了广大员工学知识、钻业务、练本领的积极性。

公司党委书记张德峰指出,“导师带徒”活动是一项透明公开的唯才是举、才尽其用的用人机制,是为了充分发挥人才效应,增强企业发展后劲,保?#21046;?#19994;的?#20013;?#31283;定发展而确立的一项旨在发现年轻人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的工程。每位新入职的员工要逐渐在自身岗位上茁壮成长,挑起重担,独当一面,下现场必须遵守施工的每个细节,每个工序,认真向岗位师傅学习,学有所获,学有所得。

井陉项目“导师带徒”活动

目前,公司2019年新入职的109名大学生,均与项目签订了“导师带徒”合同,各单位为新员工量身定做了切实可行的目标计划,让他们迅速提升个人素养以及业务技能,生活上时刻关心他们的吃住以及心理变化,经常与其沟通,使其尽快适应项目环?#24120;?#34701;入集体。同时,通过做好企业形势任务教育,引导新员工深刻理解企业发展形势和管理思路,引导新员工充分认识企业发展给自身发展带来的机遇,切实把思想行动统一到企业发展战略上来,增强新员工对企业的认同感和归属?#23567;?#36890;过表彰“青年岗位能手”、“青年技术能手”、“十大杰出青年”、“优秀师徒”和宣传典型优秀事迹,将踏?#21040;?#21462;、爱岗敬业精神输入到新员工的价值理念中。

西藏玉龙铜矿项目“导师带徒”活动

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